Las empresas abonarán la primera Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del 2026 en mayo a sus trabajadores en planilla, un beneficio laboral que representa un respaldo económico en caso de perder el empleo o un ingreso adicional.
Está dirigido para los trabajadores formales, pero todos reciben el mismo monto, ya que este depende del tamaño de la empresa y el periodo laborado.
¿Qué es la CTS?
La CTS es un dinero que la empresa deposita semestralmente a nombre del trabajador como fondo de contingencia para que, en caso de cese laboral, pueda afrontar sus gastos mientras encuentra un nuevo trabajo.
El especialista en finanzas de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Ralphi Jauregui, explica que este beneficio le corresponde a los trabajadores formales del sector privado que laboran al menos cuatro horas diarias y se deposita dos veces al año.
El monto del pago dependerá del tamaño de la empresa. Si es grande o mediana, el trabajador recibe la CTS completa; si es pequeña empresa recibe la mitad; y si es microempresa inscrita en el régimen Remype no le corresponde el pago si fue contratado posterior al registro.
¿Cuándo depositan el pago de la CTS 2026?
El depósito de la CTS se realiza dos veces al año en la cuenta del trabajador en una entidad financiera como bancos y cajas. En 2026, los abonos se efectuarán en mayo y noviembre, conforme a la normativa laboral peruana.
Las empresas tienen como plazo máximo el 15 de mayo para realizar el depósito, que cubre el periodo semestral de trabajo entre noviembre de 2025 y abril de 2026.
Mientras que el pago del segundo semestre será hasta el 15 de noviembre, lo que corresponde al periodo laborado entre mayo y octubre de este año.
“Es importante tener en cuenta que estas fechas son el límite legal. Incumplir con el depósito dentro de ese plazo constituye una falta en la obligación laboral por parte del empleador”, precisó Jauregui.
¿Cómo calcular el pago de la CTS 2026?
La CTS se calcula en base a la remuneración mensual del trabajador y el tiempo laborado durante el semestre.
Si el trabajador laboró el semestre completo, le corresponde aproximadamente la mitad de su remuneración computable. Mientras que, para periodos incompletos, el cálculo es proporcional a los meses laborados, explicó el gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Álvaro Gálvez.
Por su parte, Ralphi Jauregui detalló que para el cálculo se considera el valor del sueldo mensual sin descuentos y se le suma la sexta parte de la última gratificación. Este total se divide entre 12 y se multiplica por los meses trabajados en el periodo.
“Supongamos que una persona laboró todo el semestre y tiene un sueldo mensual de S/2.400, además de haber recibido una gratificación del mismo monto. Primero se calcula un sexto de la gratificación (S/400), que se suma al sueldo (S/2.800). Luego, este resultado se multiplica por 6/12, obteniendo una CTS de S/1.400”, ejemplifica el especialista.
¿Se puede retirar la CTS 2026?
Aunque la CTS está diseñada originalmente como un seguro de desempleo, lo que hace que estas cuentas en las entidades financieras sean intangibles, la ley 32322 dispuso la liberación de estos fondos hasta diciembre de 2026.
De esta manera, hasta fines de este año, los trabajadores pueden retirar el 100% de sus ahorros CTS de manera excepcional, lo que la convierte temporalmente en una fuente de liquidez inmediata.
